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Les entretiens téléphoniques sont une étape charnière dans le processus de recrutement. Ils permettent aux recruteurs de déterminer rapidement si un candidat mérite ou non d’aller plus loin dans le processus de recrutement. Pour le candidat, c’est l’occasion de faire forte impression en un minimum de temps. Cet article explore comment se préparer efficacement à un entretien téléphonique en mieux comprenant ses objectifs, en anticipant les questions courantes du recruteur, et en perfectionnant votre prise de parole. Voici quelques conseils et stratégies qui vous aideront à exceller dans cette étape cruciale.
Comprendre l’objectif de l’entretien téléphonique pour mieux le préparer
Faire un premier tri dans les candidatures envoyées
L’entretien téléphonique est souvent utilisé par les recruteurs pour faire un premier tri dans les nombreuses candidatures reçues. Cet entretien initial permet de vérifier rapidement que le candidat dispose des compétences de base requises et qu’il a bien compris les exigences du poste. En clair, c’est un moyen efficace d’éliminer les personnes qui ne sont pas en adéquation avec le poste ou l’entreprise.
Pour vous préparer à cette première étape, assurez-vous de relire l’annonce et votre candidature avant l’appel. Ayez une bonne compréhension des éléments clés du poste et comment ceux-ci s’alignent avec votre expérience professionnelle. Cette préparation préalable vous aidera à argumenter de manière convaincante et à prouver votre adéquation pour le poste dès le départ.
Avoir un aperçu de votre professionnalisme
Un entretien téléphonique offre aux recruteurs un aperçu direct de votre professionnalisme. Lors de cet appel, votre ton de voix, votre clarté d’expression et votre capacité d’écoute joueront un rôle déterminant dans l’impression que vous laisserez. C’est une opportunité de démontrer votre enthousiasme pour l’opportunité et votre intérêt pour l’entreprise.
Assurez-vous de vous préparer dans un environnement calme où vous pourrez vous concentrer pleinement. Mettez-vous dans un état d’esprit détendu mais professionnel, et préparez des notes sur lesquelles vous appuyer durant l’appel. Le but est de démontrer que vous êtes prêt à vous impliquer et que vous prenez chaque aspect du processus de recrutement au sérieux.
Identifier les questions du recruteur pour préparer un entretien téléphonique
Qu’est-ce qui vous a intéressé dans le poste/l’entreprise?
Attendez-vous à ce type de question, car les recruteurs veulent savoir si vous avez pris le temps de comprendre qui ils sont et ce qu’ils font. Votre réponse devrait démontrer votre connaissance de l’entreprise, de ses valeurs, de sa culture, et de ses récents projets ou succès.
Pour vous préparer, effectuez des recherches approfondies sur l’entreprise. Consultez leur site internet, lisez les articles récents, et utilisez LinkedIn pour vous familiariser avec leurs projets actuels. Lorsque vous répondez, reliez vos connaissances à votre intérêt pour le poste et l’entreprise.
Pourquoi pensez-vous correspondre à ce que nous recherchons?
Les recruteurs posent cette question pour évaluer votre compréhension des besoins du poste et voir comment vos compétences et votre expérience s’y alignent. C’est le moment de relier votre parcours professionnel aux exigences du rôle.
Pour répondre efficacement, utilisez des exemples concrets de vos expériences et compétences qui répondent spécifiquement aux attentes décrites dans l’annonce. Soyez structuré et précis, chaque compétence que vous mentionnez doit être justifiée par un accomplissement réel.
Quelles sont vos prétentions salariales?
Aborder la question du salaire peut être délicat, mais elle est inévitable. Soyez prêt à fournir une fourchette salariale réaliste et informée, qui reflète à la fois vos compétences et le marché actuel.
Pensez à effectuer des recherches préalables sur les salaires pour des postes similaires dans votre secteur et région. Cela vous permettra de justifier votre fourchette en fonction de données précises, et de positionner votre réponse comme un point de départ pour de futures négociations.
Êtes-vous mobile?
La mobilité géographique est souvent un critère important pour les employeurs. Ils veulent s’assurer que les candidats sont flexibles et prêts à s’installer si nécessaire.
Lors de la préparation de votre réponse, réfléchissez à votre situation personnelle et professionnelle. Soyez honnête quant à votre capacité et votre volonté à déménager. Montrez que vous êtes ouvert et motivé, mais sans vous compromettre sur des aspects personnels critiques.
Pourquoi cherchez-vous à quitter votre poste actuel?
Cette question vise à comprendre vos motivations professionnelles et si elles peuvent correspondre à ce que l’entreprise offre. Il est important de rester positif et d’éviter de critiquer votre employeur actuel.
Mettez l’accent sur vos aspirations de carrière et comment le poste auquel vous postulez vous permettrait de les réaliser. Partagez vos objectifs de développement personnel et professionnel en démontrant que vous êtes à la recherche d’opportunités qui s’alignent sur votre vision de carrière.
Comment réagiriez-vous si…?
Cette question comportementale permet aux recruteurs d’évaluer votre capacité à résoudre des problèmes et à réagir sous pression. Anticipez ce type de question en vous préparant à des scénarios potentiels qui pourraient se présenter dans le poste.
Inspirez-vous de vos expériences passées pour démontrer votre capacité à naviguer dans des situations complexes. Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses de manière claire et concise.
À partir de quand seriez-vous disponible?
Les employeurs souhaitent connaître vos disponibilités pour s’assurer que celles-ci coïncident avec leurs besoins. Soyez prêt à répondre de manière honnête et directe à cette question.
Si vous êtes actuellement en poste, précisez la durée de votre préavis et tout autre engagement personnel qui pourrait influencer votre disponibilité. Soyez flexible dans votre réponse, mais réaliste sur ce qui est pratiquement réalisable pour vous.
Avez-vous des questions?
Finissez l’entretien sur une note proactive en préparant des questions à poser au recruteur. C’est l’occasion de montrer votre intérêt pour le poste et d’obtenir des informations sur des aspects non couverts pendant l’entretien.
Vous pouvez demander des précisions sur les attentes du rôle, les défis auxquels l’équipe est confrontée, ou les projets futurs de l’entreprise. Cela démontrera votre implication et votre désir d’en apprendre davantage sur votre potentiel futur lieu de travail.
Travailler sa prise de parole téléphonique
Le recruteur vous prévient de son appel et vous fixe la date de l’entretien téléphonique
Lorsque vous savez à l’avance qu’un recruteur va vous appeler, utilisez ce temps pour vous préparer sérieusement. Passez en revue les points clés mentionnés dans l’offre d’emploi et préparez des notes pour vous guider. Pratiquez des réponses aux questions prévues pour que votre discours soit fluide et confiant.
Choisissez un endroit calme pour l’entretien, où vous ne serez pas interrompu. Assurez-vous que votre équipement téléphonique fonctionne correctement, et ayez de quoi noter pour prendre des notes pendant l’appel. En étant prêt et organisé, vous augmenterez vos chances de laisser une impression positive.
Le recruteur vous appelle par surprise
Parfois, les recruteurs peuvent appeler de façon impromptue. Dans ce cas, ne vous précipitez pas. Si vous êtes occupé ou dans un environnement bruyant, poliment demandez s’il est possible de reschedule l’appel à un moment plus convenable.
Si vous décidez de poursuivre l’entretien, prenez quelques secondes pour vous recentrer. Respirez profondément et esquissez quelques pensées clés de réponses standards. Être capable de bien gérer ces situations inattendues peut démontrer votre capacité à rester calme sous pression.
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Perspectives futures
| Aspects | Résumé |
|---|---|
| Comprendre l’objectif | Voyez l’entretien téléphonique comme un moyen pour le recruteur de faire un tri initial et d’évaluer votre professionnalisme. |
| Anticiper les questions | Préparez des réponses aux questions typiques concernant votre intérêt pour l’entreprise, vos compétences, et vos objectifs professionnels. |
| Prise de parole | Développez la confiance en vous en pratiquant vos réponses, choisissez un cadre calme, et assurez-vous de votre disponibilité téléphonique. |
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