Pour se faire connaître des étudiants ingénieurs, participer à leur formation de façon concrète – et préparer ses recrutements futurs - Eiffage Energie renforce ses liens avec les écoles d’ingénieurs, et vient de signer dans ce cadre un partenariat avec Grenoble INP – Ense 3. Ce partenariat revêt de nombreuses facettes : faire profiter l'école de l'expertise d'Eiffage Energie, accroître la promotion d'Eiffage Energie auprès des élèves-ingénieurs et réciproquement de Grenoble INP - Ense3 au sein d'Eiffage, amplifier le soutien d'Eiffage Energie aux activités de formation et à la vie associative. Un point important consiste à réaliser des actions en faveur de la citoyenneté, de l'égalité professionnelle, de l'égalité des chances et de l'attractivité des études scientifiques. Mounia Bekkat, Campus Manager à Eiffage Energie, explique : « Nous souhaitons mieux nous présenter auprès des étudiants d' Ense3. Nous sommes avant tout une entreprise générale de l'Energie et nous intervenons aussi bien sur des chantiers en Infrastructures, en Tertiaire ou sur des chantiers industriels, en faisant intervenir différents corps de métier : génie électrique, génie climatique ou l'exploitation et maintenance. » Olivier Métais, Directeur d'Ense3 s’est également félicité de cet accord : « Ce partenariat donne aussi la possibilité à Eiffage Energie de participer au contenu de notre formation d'ingénieur afin de mieux préparer les étudiants à leur entrée dans la vie active. »

Pour en savoir plus sur Eiffage Energie : http://www.eiffageenergie.com

Il n’est pas toujours évident, en tant qu’entreprise, de savoir comment bien se servir des outils numériques. Partant de ce constat, l’école supérieure d’infographiste 3D Aries a organisé à Lyon un petit déjeuner conférence sur ce thème. Au programme : discussions et échanges autour des serious games, e-learning, visites virtuelles et réseaux sociaux… Des termes pas toujours bien maîtrisés par les employeurs ! « Il s’agit d’avoir une vraie réflexion avant de se lancer et de se poser les bonnes questions : quel est mon message, quelle est ma cible, quel est mon budget ? » a expliqué Clément Robier, formateur chez Aries. Pour Stéphane Rivière de Talentéo (service de recrutement 2.0 pour les handicapés), « il faut savoir gérer l’instantané. Pour gérer une page facebook et/ou un compte twitter, je conseille d’engager une personne à temps plein ».

Renseignements : www.ecolearies.fr

ML

Le 3 juin, l’IAE de Grenoble lancera une nouvelle Chaire d’Enseignement et de Recherche : la Chaire Management et Santé au Travail. Alors qu’en France la problématique des « risques psycho-sociaux » a généré de nombreux colloques et échanges, cette Chaire sera la première à aborder la question sous l'angle des solutions opérationnelles, et le rôle du manager. Menés avec des DRH d’entreprises, les travaux de cette Chaire porteront principalement sur le bien-être, la souffrance et les conditions de travail. La Chaire produira notamment des outils méthodologiques destinés aux managers.

Plus d'infos : www.iae-grenoble.fr

Une première en France ! L’Insa Lyon et le Cluster Lumière lancent le premier mastère national « Eclairage urbain ». Accréditée par la Conférence des Grandes Ecoles, cette formation couvrira tous les champs disciplinaires de la filière, ses enjeux, ses acteurs, ses logiques, des phases amont des politiques publiques, de la conception industrielle des matériels, ou de la conception des projets de mise en lumière, jusqu’aux phases opérationnelles de dimensionnement, installation, exploitation et maintenance des systèmes et infrastructures. Les enseignements seront articulés autour de cours, de visites et de projets, et seront complétés par des conférences sur la lumière et ses divers enjeux sociétaux. Tout au long de la formation, les questions transversales de l'éclairage seront abordées : contraintes réglementaires et normatives, économies d’énergie, enjeux du développement durable.

Plus d'infos : www.insa-lyon.fr ; www.clusterlumiere.com