C’est désormais officiel, la Ville de Montpellier recrute 50 emplois d’avenir en 2013.

Il faut rappeler que les «Emplois d’avenir » ont été créés dans le but d’ouvrir l’accès au monde professionnel aux jeunes peu ou pas qualifiés et issus de zones urbaines ou rurales particulièrement touchées par le chômage. Ce dispositif vise donc à améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification de toute une catégorie de population pour qui l’accès à l’emploi est particulièrement difficile.

L'obtention d'un « Emploi d'avenir » est réservée aux jeunes âgés de 16 à 25 ans (30 ans pour les personnes reconnues handicapées), sans emploi, qui ont un niveau de formation inférieur au niveau bac, et qui connaissent de grandes difficultés d'insertion dans la vie active (six mois de recherche d'emploi dans la dernière année). Parmi les jeunes répondant aux conditions, sont prioritaires ceux dont le domicile est situé dans une zone urbaine sensible (ZUS) ou de zone de revitalisation urbaine (ZUR). Exceptionnellement, des jeunes diplômés jusqu’à Bac+3 issus de ces zones pourront en bénéficier sous réserve qu’ils soient à la recherche d’un emploi depuis plus d’un an.

L’Emploi d’avenir est financé à hauteur de 75% du SMIC pour les employeurs du secteur non marchand. Ce contrat pourra prendre la forme d’un CDD de 3 ans, voire même d’1 an, si le projet et la situation du jeune l’exigent.

Pour cela, la Ville de Montpellier travaille en partenariat avec la Mission Locale et Cap emploi (pour les travailleurs handicapés) qui connaissent le terrain et les publics visés par le dispositif, en les accompagnant au quotidien depuis de nombreuses années. Avec ce dispositif, elle veut recruter des jeunes motivés par le service public et elle s’engage à :

- désigner un tuteur pour chaque jeune (ces tuteurs sont formés avec l’aide du CNFPT),

- à les former à un métier,

- à encourager quand cela est possible le passage de concours, d’examens, ou toute qualification, valorisable sur le marché du travail (BAFA, HACCP, formation gestes et postures, etc.),

- à permettre une remise à niveau sur les compétences de base,

- à bénéficier d’une formation d’intégration de deux jours spécifiquement adaptée aux emplois d’avenir.

Les jeunes seront affectés dans les services en fonction des besoins, des perspectives de parcours pérennes offerts dans les domaines considérés, ainsi que des possibilités de tutorat et de formation.

Les secteurs visés sont entre autres l’animation péri et extra-scolaire pour des jeunes sans qualification ou détenteurs du BAFA qui seront accompagnés pour passer le concours d’adjoint d’animation ou encore les parcours d’ASEM (agent spécialisé des écoles maternelles), pour les jeunes titulaires d’un CAP petite enfance. Ils seront accompagnés pour passer le concours d’ATSEM.

Plusieurs emplois d’avenir seront recrutés dans d’autres services. Parmi les propositions qui pourraient aboutir à des recrutements, on peut citer un poste d’agent pavoiseur à la direction du Protocole, un poste à la direction des systèmes d’information, dédié à l’assistance utilisateurs, un poste également ouvert aux travailleurs handicapés : agent d’accueil et standardiste pour l’accueil général à l’hôtel de Ville, ou encore dans les services comptables. Outre la mise en place d’un tuteur référent, un effort important sera mis en oeuvre par la Ville afin de favoriser à terme l’insertion professionnelle de ces jeunes par une politique de formation adaptée et cohérente avec le profil et le projet du jeune.

Selon un sondage TNS Sofres de septembre 2012, trois maires sur quatre prévoyaient de rencontrer des difficultés pour assurer le maintien de la qualité des infrastructures de leur commune. Ceci, alors que les collectivités locales, qui représentent plus de 70% de l'investissement public, se trouvent pour la plupart dans une situation financière saine.

Outre la mise en péril de la qualité des infrastructures, un tel désengagement a un impact direct sur l'emploi. En effet, chaque milliard d'euros de crédits d'investissement ou d'entretien des infrastructures dont la mise en oeuvre est ajournée met en danger près de 8000 emplois. Ainsi, en 2012, 5000 postes ont été supprimés.

Forte de ce constat, et pour sensibiliser les élus et le grand public à l'importance de maintenir l'investissement dans les infrastructures, la Fédération Rhône-Alpes des Travaux Publics, organise actuellement une série de quatre débats sur le thème « On n'arrête pas le futur », dont le premier avait lieu le 18 avril à Lyon.

L'occasion de lancer à destination des collectivités l'idée d'une réorientation des budgets vers l'investissement plutôt que sur le fonctionnement. Et c'est la future A45 qui éclaira finalement ce tableau plutôt sombre, certains ayant « des raisons objectives d'être optimistes » quant à la mise en oeuvre prochaine de cet équipement qui participera au désenclavement de la région stéphanoise.

Pour accompagner son développement, Solvimo, groupe immobilier à la tête de 160 agences en France, recrute 300 collaborateurs dont 30 à 45 agents commerciaux, mandataires ou VRP salariés en Rhône-Alpes, principalement dans les villes de Villeurbanne, Lyon, Ecully, Meyzieu et Oullins.

« De profil débutant à expérimenté, niveau bac à bac+2 minimum, les candidats devront aimer le travail en équipe, être dynamiques, ambitieux et faire preuve d’une véritable éthique professionnelle, indispensable pour faire perdurer la politique de proximité du réseau », précise le groupe.

Une formation de départ et un tutorat sont prévus à l‘embauche, et seront suivis de modules de perfectionnement tout au long de la carrière des salariés.

Plus d’infos : www.solvimo.com

Cela fait dix ans que le centre commercial nîmois a  été crée. À l'occasion Cap Costières a décidé de remercier ses clients pour ces dix ans « extraordinaires » en organisant son « Grand jeu anniversaire ». À la clé, des séjours à Disneyland Paris, 5 000€ en bons d'achats, et d'autres cadeaux.

Rappelons que Cap Costières est le premier centre commercial du Gard générant 980 emplois directs. En partenariat avec Pôle emploi, le centre développe des « jobdatings » pour favoriser la rencontre entre les demandeurs d'emploi et les enseignes.