Former 1500 salariés et artisans sur deux ans, dont 370 jeunes de moins de 25 ans et plus ainsi que 25% de salariés en deuxième partie de carrière. Tel est l’objectif de l’accord-cadre développement de l’emploi et des compétences dans le BTP qui a été signé jeudi 25 avril à la Préfecture du Rhône par les représentants de la branche du bâtiment et des travaux publics en région et Jean-François Carenco, Préfet de la région Rhône-Alpes.

Les entreprises signataires s’engagent à qualifier leurs salariés, à professionnaliser les repreneurs d’entreprises et favoriser l’appropriation par chacun des connaissances et savoir-faire adaptés aux exigences environnementales. Pour Benoit Gauthier, de la commission régionale emploi-formation de la CAPEB Rhône-Alpes, « cette charte intervient sur des axes forts pour dynamiser le secteur. C’est une pointe d’optimisme dans le pessimisme ambiant ». La compétitivité doit être préservée selon Jacques Silberberg, Président de la commission formation de la FRTP Rhône-Alpes : « cela passe par un développement de l’employabilité de nos salariés ».  Cet accord vise plus particulièrement les salariés issus de TPE et PME (75%) ainsi que les ouvriers et employés de niveau inférieur ou égal au bac (75% également). Afin de sécuriser les parcours professionnels, cette charte propose des formations certifiantes, qualifiantes et des actions de reconnaissance de savoir-faire tels que le VAE (validation d’acquis d’expérience).

Maud Laurent

Qui  mieux que l'Urssaf pour appréhender la situation de l'emploi ? Chargé du recouvrement des cotisations et contributions sociales, le réseau, enregistrant les déclarations des entreprises, dispose d'une base de données fiable et précise qu'elle met au service des pouvoirs publics et des acteurs économiques depuis plus de dix ans. Le service statistique de l'Urssaf Midi-Pyrénées édite ainsi chaque trimestre « Tendances », une publication sur l'emploi et la masse salariale dont tous les numéros sont disponibles sur www.midipyrenees.urssaf.fr. Une étape supplémentaire va être franchie avec prochainement la possibilité de consulter en ligne (www. urssaf.fr) ces données, par zone géographique  et  secteur d'activité. Des chiffres qui montrent, par exemple, qu'en 2012, Midi-Pyrénées n’a pas enregistré de perte d’emplois, les effectifs augmentant de 0,4%  (- 0,5% en France).  La masse salariale a également progressé de 3,6% en un an dans la région, c’est la plus forte progression régionale de France.

H.C.

L’association « Nos quartiers ont des talents » et le « Club Rhône-Alpes Diversité » ont présenté à Lyon, le 19 avril, leur premier bilan de l’opération « Nos quartiers ont des talents » en région Rhône-Alpes. Lancé au niveau national en 2006, puis décliné en Rhône-Alpes depuis 2010, ce dispositif a pour but d’accompagner les jeunes diplômés dans leur recherche d’un emploi durable, afin de faciliter leur insertion, souvent difficile, sur le marché du travail.

« Nous avons fait, notamment dans les quartiers populaires, un constat édifiant : Plus on est diplômé, plus on est discriminé à l’embauche. Difficile d’expliquer aux jeunes cet état de fait, tout en les encourageant à faire des études… », commente Ali Kismoune, président du Club Rhône-Alpes Diversité. « Pour les aider et lutter contre cette tendance, nous mettons en place, aux côtés de Pôle emploi, un large partenariat avec les entreprises régionales, au sein desquelles des salariés ou dirigeants, parrains et marraines, s’engagent à accompagner activement des jeunes diplômés dans leur recherche d’emploi, et ce jusqu’à leur insertion durable, explique Yazid Chir, président de l’association Nos quartiers ont des talents. A cela s’ajoutent un coaching collectif, des présentations métiers et des « rencontres nationales » qui mettent en avant les secteurs les plus recruteurs et facilitent le contact entre jeunes et employeurs », précise-t-il.

Ainsi, depuis 2010, l’opération « Nos quartiers ont des talents » a permis en Rhône-Alpes l’accompagnement de 2050 jeunes diplômés, parmi lesquels 74% ont trouvé un emploi à hauteur de leur qualification en moins de six mois.

« Ces bons résultats ont été obtenus grâce à l’investissement de 630 parrains issus de 150 entreprises régionales, et grâce à une véritable mobilisation collective de l’Etat et des collectivités locales, ainsi que des universités qui jouent un rôle fondamental », a indiqué Sonia Bouzerda, responsable Rhône-Alpes de l’opération Nos quartiers ont des talents.

Première université de province à avoir signé un partenariat avec l’association Nos quartiers ont des talents - le 25 mars 2011 - l’Université Lyon 3, représentée par son 1^er vice-président Alain Asquin, a d’ailleurs reçu pour l’occasion un trophée récompensant ses actions en faveur de la diversité. Outre son fort engagement au sein du dispositif Nos quartiers ont des talents,  l’Université Lyon 3 place en effet la diversité au cœur de ses priorités. Accueillant plus de 4000 étudiants internationaux de 130 nationalités différentes, elle a ainsi signé en janvier 2010 la Charte nationale sur la diversité et l’égalité des chances, et propose notamment à ses étudiants un Pôle handicap étudiant, un « Plan réussite » en licence et un Pôle universitaire de proximité pour favoriser la réussite scolaire des étudiants les plus en difficulté. Elle organisera également son Forum emploi diversité en septembre 2013.

Autre évènement à noter : Les rencontres nationales de l’association Nos quartiers ont des talents qui auront lieu le 27 novembre 2013 à la Cité du Cinéma (Seine-St-Denis).

Plus d’infos :  http://www.nosquartiers-talents.com/

Un an après le lancement de son opération « Parcours Gagnant », destinée à « booster les embauches et valoriser l’insertion professionnelle » dans l’agglomération lyonnaise, le groupe économique et solidaire « Unis vers l’emploi » basé à Villeurbanne, vient d’établir un bilan très positif de sa première grande action débutée en 2012 et baptisée « Parcours Gardien ».

Objectif : Favoriser l’insertion professionnelle des personnes sans emploi dans le secteur porteur du gardiennage d’immeuble, tout en offrant aux employeurs une réponse sur mesure à leurs besoins en recrutements.

Pour y parvenir, les équipes du groupe Unis vers l’emploi identifient d’une part les besoins des bailleurs sociaux et les pré-requis nécessaires au métier de gardien d’immeuble, et d’autre part, les salariés en cours d’insertion, pour les aider à se préparer et à se professionnaliser. Ils assurent alors un accompagnement des candidats et des employeurs, et facilitent leur mise en relation.

Ainsi le « Parcours Gardien » compte aujourd’hui 54 salariés et a déjà permis, à travers plus de 40 séances de simulation d’entretien et 1000 heures de formation en nettoyage et en gardiennage d’immeuble, l’embauche durable de 13 candidats sur des postes de gardien d’immeuble.

« Forts de ce premier bilan très encourageant, nous souhaitons continuer à développer au maximum ce dispositif en renforçant notre collaboration avec les employeurs et en multipliant le nombre de personnes embauchées », commente le groupe.

Plus d’infos : http://parcours-gagnant.fr/