Elu le 15 février dernier à la présidence de l’Université Lyon 1, Alain Bonmartin a pris ses fonctions le 5 mars avec l’objectif d’ « impulser une dynamique nouvelle ». Parmi ses objectifs : améliorer la qualité des formations et des conditions de travail des étudiants (par le développement du tutorat, notamment) et favoriser leur mobilité.

www.univ-lyon1.fr

Photo : Alain Bonmartin (à g.) a succédé à Lionel Collet (à d.) à la Présidence de l'Université Lyon 1.

Le Groupe Laurent, spécialisé dans la distribution de pièces détachées de véhicules, a signé le 15 mars dernier un accord avec le Pôle emploi Rhône-Alpes. L’objectif de ce partenariat : recruter de manière plus efficace et anticiper les besoins de recrutement. Le Groupe Laurent envisage une trentaine de recrutement (H/F) dans la région d’ici fin 2011, notamment des postes de mécaniciens poids lourds, un métier en très forte pénurie de main d’œuvre. Mais de nombreux autres postes sont également à pourvoir : des vendeurs conseils sédentaires ou itinérants, des attachés technico-commerciaux, des chefs d’ateliers, des magasiniers, des préparateurs de commandes, des conseillers clientèle téléphone…

Pour mieux sélectionner les candidats, Pôle emploi développera le recrutement par simulation : des agents de Pôle emploi, en accord avec l’entreprise et les salariés, recréent des situations professionnelles, dans lesquelles les postulants peuvent prouver leurs aptitudes à un poste, même s’ils n’ont pas les diplômes correspondants. Le Groupe Laurent se base sur la motivation du postulant avant tout et s’engage à former ses nouveaux collaborateurs. Ceux-ci peuvent ensuite évoluer en interne : la mobilité interne, au sein du Groupe Laurent est très forte, « 95% des postes à responsabilités sont pourvus en interne », explique Françoise Grassa, DRH du groupe.

Plus d'information : www.groupe-laurent.com 

Claire Monnerat

Le leader français de l’accueil en entreprise, Phone Regie, proposera 1 100  CDI d’ici juin 2011. Dans la région Rhône-Alpes, 74 postes au total seront à pourvoir, dont 24 CDI et 50 CDD. Le groupe recrute des hôtes(ses) d’accueil/standardistes, des téléconseillers(ères) et des chefs d’équipes. Aujourd’hui, les professionnels de l’accueil sont de plus en plus recherchés par les entreprises qui veulent soigner le premier contact avec leurs clients. Le secteur se professionnalise ; aussi Phone Régie propose un programme de formation pour les personnes non qualifiées. Polyvalence, capacité d’écoute, discrétion et bonne présentation sont autant de qualités souhaitées pour ces postes.
Pour postuler, il suffit d’envoyer un CV à Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. ou de consulter directement les offres d’emploi sur www.phone-regie.com.
C.M.

Monster France organise jusqu'au 23 mars prochain le Monster eDays, un salon virtuel de recrutement qui permet aux demandeurs d’emploi d’échanger par écran interposé avec des recruteurs. Cette année une vingtaine d’entreprises sont « présentes » (Kiabi, EDF, Allianz, Cache-Cache Groupe…) « Elles proposent de nombreuses offres d’emploi couvrant tous les secteurs et profils, et correspondant à tous niveaux d’expérience et de qualification » explique-t-on chez Monster France. Grâce à cet espace interactif les candidats peuvent donc entrer en contact avec les entreprises à travers des chats textes ou vidéo mais également déposer des CV et candidatures spontanées. Plus d’infos et inscriptions : www.monster-edays.fr