Les écoles Idrac et Sup’ de Com organise, le 16 Mai prochain, la 1^ère journée de l’alternance de 9h à 13h. La journée commencera avec l’accueil des participants jusqu’à 9h30, l’heure à laquelle débutera la présentation des bénéfices de l’alternance pour une entreprise. Les participants pourront ensuite s’entretenir avec des jeunes en contrat de professionnalisation et issus de secteurs d’activité différents, de 10h à 12h30. Un déjeuner organisé par les deux écoles viendra, ensuite, clôturer la Journée de l’Alternance Idrac – Sup’ de Com.

Pour plus d’information :

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Tél. : 04 34 09 02 03

Site Internet : www.idrac-montpellier.com

Le PASS Rhône-Alpes et la Fondation Orange ont présenté le 17 avril à Lyon leur dispositif « Mécénat de compétences », nouveau concept qui propose aux entreprises d’offrir les compétences de leurs cadres seniors proches de l’âge de la retraite à une structure d’insertion par l’activité économique (IAE) dans le but de renforcer son action et de créer des liens plus forts entre le monde de l’économie et celui de l’insertion.

Lancée début 2013, la première expérimentation de ce dispositif se déroule actuellement à Lyon grâce à un partenariat entre le PASS Rhône-Alpes (association de dirigeants d’entreprises pour le développement de l’insertion par l’activité économique), l’entreprise Orange et sa Fondation, et la société de services à domicile Ménage Service, structure conventionnée « entreprise d’insertion ».

Ainsi, depuis le 1^er janvier 2013, Michel Colinmaire, salarié d’Orange qui prendra sa retraite d’ici deux ans, occupe un poste de conseiller senior à mi-temps auprès de Salem Abdellaoui, directeur de la structure Ménage Service. Auparavant chef de projets en assistance technique chez Orange (jusqu’au 31 décembre 2012), Michel est doté d’une expérience conséquente dans le secteur du management, de la vente, du marketing et de la relation client, ce qui lui permet d’accompagner efficacement le développement des projets de Ménage Service.

« Les structures d’insertion par l’activité économique s’apparentent souvent aux TPE-PME dans leur fonctionnement et leur organisation, d’où l’intérêt de renforcer leurs pôles de direction en leur apportant les compétences d’un cadre d’entreprise senior expérimenté, commente Eric Lafond, directeur du PASS. Le mécénat compétences permet alors aux seniors de terminer leur carrière progressivement tout en renforçant l’action d’une structure d’insertion par l’activité économique ».

« Pour l’entreprise mécène c’est également une manière d’enrichir sa politique de gestion des départs en retraite, tout en s’inscrivant dans une démarche solidaire d’insertion, cause pour laquelle la Fondation Orange est très engagée à travers ses différents programmes de mécénat », complète Lucie Chopinet, déléguée au mécénat et à la solidarité au sein de la direction Orange Centre Est.

Au vu de sa réussite, le dispositif mécénat de compétences pourrait être généralisé dans les années à venir. En attendant, une seconde expérimentation est d’ores et déjà en cours de préparation au sein de la région.

Plus d’infos : http://www.pass-rhonealpes.fr/ et http://www.fondationorange.com/

Il a été juge au tribunal de commerce, président de la Fédération du BTP et président de la Chambre d’Industrie (CCI) de Grenoble…
Après avoir annoncé sa candidature à la mairie de Grenoble à la mi-février, Gilles Dumolard a tenu le 15 mars son premier meeting citoyen en présence d’une centaine de personnes à l’Hôtel Mercure Président.

A moins d’un an des municipales, il a choisi de quitter l’UMP38 pour conduire une liste sans étiquette politique, Agir pour Grenoble. A ses côtés, il a choisi comme numéro 2 une avocate d’origine grenobloise, Catherine Ostin, aussi connue pour avoir effectué sa carrière au sein de plusieurs cabinets ministériels et parlementaires à Paris.

Ensemble, leur cheval de bataille sera désormais de démontrer que l’économie et l’emploi passent par la mise en place d’une meilleure politique en matière de transports. « Aujourd’hui, le frein à l’emploi que l’on rencontre à Grenoble vient surtout du problème d’accessibilité de la ville. Quand un chef d’entreprise américain voit qu’on est à 2h de Lyon, il fait vite demi-tour ! », s’insurge Gilles Dumolard.

Fervent partisan de l’A51 ainsi que du contournement de Grenoble, Gilles Dumolard entend bien démontrer qu’il saisira la question de l’accessibilité de la ville à bras le corps s’il est élu. « On est tous écolos jusqu’à une certaine mesure, mais on fait aussi des enfants pour qu’ils puissent aussi se loger, travailler… », rappelle-t-il.

Développer l’activité économique…

S’il est encore trop tôt pour dévoiler les grandes lignes de leur programme commun, Catherine Ostin rappelle que l’une de leurs priorités sera de soutenir l’activité économique, et notamment les PME qui souhaitent s’installer à Grenoble. « On pourrait imaginer un système de déductions bénéficiant aux PME qui créent de l’emploi », avance Mme Ostin, sans pour autant en préciser le mécanisme. Autour d’elle, on murmure qu’il est encore un peu tôt pour faire des propositions. « D’ici les élections, nous allons tenir plusieurs réunions citoyennes afin que les gens puissent venir exposer leurs problématiques mais aussi leurs propositions », explique Gilles Dumolard. Il ajoute : «Il ne faudra pas non plus oublier les grandes entreprises, car il faut que nous les aidions à rester sur notre territoire et à se développer ».

… et restaurer l’image de la ville

Selon lui, l’image de Grenoble, capitale des Alpes, ne suffit plus à attirer les chefs d’entreprises, et donc à créer des emplois : « Il faudra aussi absolument embellir l’image de la ville, et redonner le moral aux commerçants grenoblois. Car il existe aussi un climat pesant et un problème de sécurité à prendre en main ».

Parmi les solutions avancées lors de cette rencontre avec les citoyens, figurent le déploiement des caméras de surveillance en centre-ville pour assurer la sécurité des petits commerçants, l’embellissement et le nettoyage de la voirie publique, la relance de l’A51 et du contournement de Grenoble, ainsi que la gratuité des parcmètres entre 12h et 14h pour encourager la population à aller faire ses emplettes au centre-ville.

Marie LYAN

Une présence dans les quartiers

Durant la campagne, Gilles Dumolard et Catherine Ostin s’engagent à aller à la rencontre des habitants et des associations. « Nous sommes déjà allés à Mistral, et nous irons dans tous les autres quartiers. Il ne s’agit pas d’opposer les quartiers les uns aux autres, comme ce qui se fait actuellement, mais de travailler tous ensemble », rappelle Gilles Dumolard. Parmi les citoyens, une pharmacienne du quartier Teisseire était justement venue faire part de ses préoccupations : « Dans notre quartier, on rencontre des problèmes de sécurité qui sont dus au manque de travail pour les jeunes. Il faut arriver à les occuper, à leur trouver un travail », assure cette femme d’une trentaine d’années. « Le problème, c’est que certains quartiers ont été oubliés ! Vous savez qu’à Mistral, il n’y a même pas de boulangerie ? », rappelle Catherine Ostin.

« La situation économique morose de notre pays a des conséquences directes sur l’insertion des publics fragilisés. Dans ce contexte il est primordial que tous les acteurs nationaux et régionaux se mobilisent sur le terrain par le biais d’actions concrètes et concertées. La signature, lundi 8 avril, des 5 premiers emplois d’avenir de Givors, est un grand pas en avant qui reflète notre engagement dans ce sens, tout comme le forum pour l’emploi mis en place dans notre ville ce mardi ». C’est sur ces mots de Martial Passi, maire de Givors, que s’est ouvert le « Forum Dating Emploi Rhône Sud », organisé mardi 9 avril par la Maison de l’emploi et des services publics Rhône Sud, en partenariat avec la ville de Givors, Pôle Emploi, les Missions locales, le PIJ et le PLIE Rhône Sud.

Ouvert à tous les publics en recherche d’emploi sur le territoire de Givors, Grigny et la Communauté de communes de la région de Condrieu, celui-ci a rassemblé 133 demandeurs d’emploi et 17 entreprises, proposant au total 196 offres d’emplois dans les secteurs transport logistique, services à la personne, services aux entreprises, propreté et industrie.

« Nous avons privilégié l’approche qualitative en organisant le forum de manière à ce que chaque entreprise et chaque candidat présent puisse bénéficier d’au moins un entretien correspondant réellement à ses attentes, précise Malika Yadel Galloul, directrice de la Maison de l’emploi et des services publics Rhône Sud. Pour cela nous avons réuni auparavant l’ensemble de nos partenaires pour identifier clairement les profils et attentes des demandeurs d’emploi de la région, et ainsi prospecter auprès des entreprises en recherchant la meilleure adéquation possible. A partir de là, les candidats correspondant aux offres recueillies ont obtenu un rendez-vous sur le forum et ont suivi en amont des ateliers pour s’y préparer au mieux ».

En parallèle de cet événement qui avait lieu pour la 5^e année consécutive, la Maison de l’emploi et des services publics Rhône Sud organise au quotidien toute une série d’actions en faveur des publics jeunes et seniors, ou encore pour promouvoir les dispositifs d’insertion  professionnelle via l’alternance.

Plus d’infos : http://mde-rhonesud.fr/ et http://www.givors.fr/