La Chambre de Métiers et de l’Artisanat de l’Aude met à la disposition des chefs d’entreprises artisanales, un développeur de l’apprentissage. Sa mission est d’aller à la rencontre de ces patrons afin de les convaincre de l’importance de l’apprentissage, de les renseigner et de les accompagner dans les démarches à suivre. Il est également là pour dire aux chefs d’entreprises artisanales les bonnes raisons de conclure un contrat d’apprentissage : investir pour l’avenir, tester une pré-embauche, fidéliser et valoriser ses collaborateurs, moderniser et dynamiser une organisation, favoriser la cohésion au sein de l’entreprise

Difficile aujourd’hui pour les entreprises de travaux publics de recruter des ouvriers qualifiés en VRD (Voirie et Réseaux Divers) car il n’existe pas de formation adaptées sur le territoire du Grand Narbonne. C’est la raison pour laquelle CRIT LR (agence de travail d’intérim) s’est rapprochée de la Maison de l’emploi et de la formation du Grand Narbonne pour lui proposer un partenariat autour de l’outil CIPI (Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire). Ce projet piloté par CRIT s’appuie sur les acteurs de l’insertion de la MEF (Mission Locales Jeunes, Plan Local d’Insertion par l’Emploi), sur deux organismes de formation (A&V et EHTP) et surtout sur un réseau d’entreprises de travaux publics partenaires (Eiffage, Colas, CATHAR…). Il a pour objectif de faciliter l’insertion ou la réinsertion des demandeurs d’emploi en leur permettant une alternance entre les périodes de formation théorique et pratique et des périodes de mission intérimaire.

La Maison de l’Emploi et de la Formation et les acteurs emploi/formation du territoire du Grand Narbonne organisent le 14 juin, au Théâtre de Narbonne, la 5eme édition du Forum de la formation professionnelle. Plus de 50 exposants (organismes de formation continue, CFA, fonds d’assistance formation, organisations professionnelles, centres de bilan de compétences, ministères valideurs VAE, structures accueil/information/orientation) seront à disposition des chefs d’entreprises, dirigeants, RH, salariés et demandeurs d’emploi et répondront à toutes les questions liées à la mise en œuvre d’un projet de formation individuel ou collectif.

Le territoire du Grand Narbonne est touché par un taux de chômage particulièrement élevé. Il constitue l’un des principaux facteurs d’exclusion dans le secteur de la recherche d’emploi. A ce jour, quelques actions visent de manière indirecte à réduire les risques de discrimination dont peuvent être victimes les habitants du territoire mais encore trop peu d’entre elles traitent spécifiquement de cette problématique. C’est dans ce contexte que le Grand Narbonne a souhaité s’engager dans une démarche de Plan territorial de lutte contre les discriminations en s’appuyant sur la Maison de l’Emploi et de la Formation. Une première journée de réflexion a permis de lancer officiellement ce Plan, de sensibiliser les acteurs du territoire qui pourront être des relais de l’action et de faire émerger des priorités d’actions.