« Nous recherchons des responsables de rayon ! »

Intégrer, former et développer les compétences de chacun. Telle est la politique RH de Décathlon ! L’entreprise recrute toute l’année des Responsables de rayon, avec l’objectif de développer leurs talents. Rencontre avec Pascal Michel, responsable ressources humaines chez Décathlon pour la Vallée du Rhône, l’Auvergne et le Limousin

Quels sont vos besoins en recrutement ?

Actuellement, nous recrutons des vendeurs et des responsables de rayon pour l’ensemble de nos magasins de la région. Pour ce poste, qui mêle commerce, management d’une équipe et relations clients, nous recherchons des personnalités : des hommes et des femmes qui auront pour objectif de satisfaire de plus en plus de clients et de développer de la performance économique et humaine durable.

Décathlon accorde une grande importance à l’évolution professionnelle. Pourquoi ?
L’évolution professionnelle est indissociable de l’esprit Décathlon ! Nous nous appuyons sur une politique de formation très développée qui offre de nombreuses opportunités à nos collaborateurs, à la hauteur de leurs ambitions. Nous avons la volonté de les faire évoluer vers des postes à plus grande responsabilité et ce rapidement.

Quels conseils donneriez-vous aux candidats pour se faire recruter ?

Avant de postuler, réfléchissez à votre projet, et fixez-vous des objectifs ! Dans votre lettre, puis en entretien, révélez votre adaptabilité, votre capacité à être autonome, votre sens des responsabilités... et votre passion du sport ! Autant de qualités primordiales pour un responsable de rayon !  

Plus d’infos : http://recrutement.decathlon.fr

Chefs d'entreprise, DRH, vous recherchez un professionnel de l'accueil ? vous êtes prêt à le/la recruter en alternance pour mieux l'intégrer à vos équipes ? Pour vous aider à recruter, le Journal de l'emploi vous propose ce mois-ci une version à contre-courant de sa rubrique "L'interview du recruteur". A vous d'interviewer (virtuellement) un candidat ! Pour vous, nous avons sélectionné trois questions généralement retenues en entretien, et nous les avons posées à Kelly Vanderghoote, 22 ans, qui débutera à la rentrée prochaine une formation en alternance pour devenir hôtesse d’accueil. Elle recherche dès à présent une entreprise où elle pourra s’investir et mener à bien son projet professionnel.

Quel est votre parcours ?

Après plusieurs expériences réussies dans le domaine de la vente, en tant que buraliste, serveuse et responsable de rayon, j’ai suivi un contrat de professionnalisation pour me former au métier d’hôtesse de caisse. J’ai alors travaillé au sein d’une grande surface, et peu à peu, cette expérience très enrichissante m’a fait découvrir mon goût pour les contacts humains et m’a donné envie d’évoluer vers un poste centré davantage sur l’accueil. C’est pourquoi je souhaite intégrer dès la rentrée prochaine une formation en alternance pour préparer un Bac pro « Accueil et relation aux clients et usagers, spécialité hôtesse d’accueil ». Dans ce cadre je suis à la recherche d’une entreprise qui pourra m’accueillir tout au long de ma formation.

Quel type d’entreprise recherchez-vous ?

Une grande surface serait l’entreprise d’accueil idéale et s’inscrirait bien dans la logique de mon parcours. Le secteur bancaire, les agences d’opérateurs téléphoniques ou encore les transports sont aussi des environnements de travail qui m’attirent beaucoup. Plus largement je m’intéresse à tout ce qui touche au commerce, à la vente et aux services car j’aime particulièrement être en contact avec des clients et du public, y compris au sein d’une administration.

Qu’est-ce qui fera de vous un bon élément ?

Je suis organisée, rigoureuse, et prête à m’investir à 100% dans mon travail.

J’ai le sens du service et je sais être à l’écoute de mes interlocuteurs grâce à un tempérament calme et patient. Enfin mes différentes expériences m’ont rendue polyvalente et capable de m’adapter rapidement à toutes les situations.

Entreprise, cette candidate vous intéresse ? Contactez-nous : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. ou 04 72 442 444. 

Vous souhaitez consacrer du temps aux autres tout en acquérant une expérience professionnelle ? Le volontariat civique est fait pour vous. Aujourd’hui 250 missions sont proposées aux Rhônalpins. Ce programme permet à un jeune âgé de 16 à 25 ans de s’engager volontairement dans une mission, d’une durée de 6 mois à un an, au service de la collectivité. En contrepartie, le volontaire bénéficie d’une indemnité de 440 euros par mois et d’une couverture sociale. Le service civique touche de nombreux domaines, du social, à l’environnement en passant par le sport. Concrètement le jeune intègre une association, une ONG, un organisme public pour, par exemple, accompagner les personnes âgées dans leurs sorties, favoriser l’accès au sport des personnes handicapées ou encore sensibiliser le grand public au tri sélectif… « Ce dispositif offre une occasion de s’engager pour les autres, de rencontrer des professionnels, des bénévoles et de toucher à des domaines d’activité variés et passionnants » souligne-t-on à la direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale de Rhône Alpes. Plus d’infos : www.service-civique.gouv.fr

Chefs d'entreprise, DRH, vous recherchez un(e) assistant(e) de direction ? Pour vous aider à recruter, le Journal de l'emploi vous propose ce mois-ci une version à contre-courant de sa rubrique "L'interview du recruteur". A vous d'interviewer (virtuellement) un candidat ! Pour vous, nous avons sélectionné trois questions généralement retenues en entretien, et nous les avons posées à Monique Degraeve, 48 ans, en recherche d'un poste d'assistante de direction bilingue anglais. Rencontrée sur le Mondial des Métiers, elle avait surpris toute l’équipe du Journal de l’emploi par sa façon originale et dynamique de prospecter...

Vous avez 25 ans d’expérience, quel type de poste recherchez-vous ?

Je suis à la recherche d’un poste d’assistante de direction bilingue anglais. J’ai eu l’occasion de travailler pour des entreprises de tailles différentes et dans des secteurs variés, cela m’a permis d’acquérir une bonne capacité d’adaptation. La dernière entreprise pour laquelle j’ai travaillé était présente à l’international. C’était une expérience très enrichissante ! Aujourd’hui, je recherche une entreprise ouverte sur l’Europe ou le monde.

Comment êtes-vous restée en phase avec les évolutions de votre métier ?

Le métier d’assistante de direction est en constante mutation, il est primordial de ne pas se laisser dépasser. Je suis titulaire d’un BTS secrétariat trilingue et tout au long de ma carrière, j’ai tenu à consolider mes acquis. J’ai suivi notamment une formation en comptabilité à l’AFPA. Je suis également membre du Cercle Lyonnais des Assistants et Secrétaires, où je partage mes expériences, et m’enrichis de celles des autres.

Quels sont, parmi vos atouts, ceux qui vous permettent de faire la différence ?

L’expérience est un plus. Une assistante de direction est une personne sur laquelle un manager doit pouvoir s’appuyer. Mes 25 années d’activité m’ont permis de faire face à de nombreuses situations (organisation d’événements, de réunions, gestion des plannings et des contacts…) et d’être très réactive. J’apprécie le fait de me mettre au service d’une équipe et de servir ses intérêts…

Entreprise, cette candidate vous intéresse ? Contactez-nous : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. ou 04 72 442 444.