Elèves ingénieurs ou jeunes diplômés, votre avenir professionnel pourrait bien se jouer au prochain forum Rhône-Alpes les 16 et 17 mars prochains. Au cours de ce salon, le numéro 1 du recrutement des jeunes ingénieurs, vous pourrez rencontrez les DRH de 200 entreprises implantées en France, en Europe et au Maghreb. Grands groupes ou PME, les entreprises présentes proposeront des emplois dans les secteurs d'activités de la biochimie aux télécommunications, en passant par la mécanique, l’environnement, l’urbanisme, l'industrie, l'électronique ou la plasturgie . Pendant ces deux jours vous pourrez aussi obtenir des conseils pratiques avec l'examen de vos CV ainsi que des simulations d'entretiens...

Pratique : 
26ème édition du forum Rhône-Alpes, les 16 et 17 mars, 9h-18h au double mixte, campus Lyon Tech la Doua, Entrée gratuite.
Renseignez votre profil en ligne sur le site internet du forum www.forum-rhone-alpes.com/fr/.

Synersud est le réseau qui fédère en région Languedoc-Roussillon les structures d’accompagnement à la création et au développement d’entreprises innovantes (CEEI, pépinières, maisons des entreprises, incubateurs). Ainsi, en 2009, les 17 structures membres du réseau Synersud ont accompagné plus de 600 porteurs de projets et entreprises innovantes et à potentiel et contribué à la création de 193 entreprises innovantes qui ont généré 309 emplois lors de leur démarrage. Par ailleurs, pour la quatrième année consécutive, le Languedoc-Roussillon se positionne au troisième rang national, au concours d’aide à la création d’entreprise de technologies innovantes du Ministère de la Recherche, après Ile-de-France et Rhône-Alpes. Synersud lance, anime et gère aussi de nouveaux dispositifs comme le fonds d’amorçage dédié à l’innovation Créalia, premier fonds de ce type en France (80 projets financés) et les bourses stagiaires au bénéfice de 115 porteurs de projet. Les créateurs régionaux ont bénéficié de ces dispositifs expérimentaux. Par ailleurs, Créalia a signé, une convention d’apport dans le cadre du programme Jérémie financé par la Communauté européenne (FEDER) et la Région.

Stéphanie Marotel, DRH de Martin (Villeurbanne)

En écho à une importante stratégie de développement, l’entreprise Martin (Bobst group) spécialisée dans la conception, la fabrication et la vente de machines combinant l’impression, le découpage et le pliage-collage de carton ondulé, étoffe ses équipes d’ingénieurs

Quels sont vos besoins en recrutement ?

Nous recrutons des ingénieurs de bureau d’études, et des ingénieurs ou techniciens pour nos services clients, tant pour pallier des besoins immédiats que pour constituer un vivier de professionnels. Nous, qui comptons aujourd’hui 600 collaborateurs, devons en effet relever d’importants défis liés à l’évolution des technologies dans notre secteur.

Quelles possibilités d’évolution Martin propose-t-il à ses ingénieurs ?

Si la formation et le suivi par un tuteur des collaborateurs sont des axes majeurs du management chez Martin, nous faisons en sorte que chacun puisse progresser de manière distincte, soit en accédant à des fonctions supérieures, soit en évoluant de manière transversale. Tout dépend des projets du collaborateur, de ses compétences et de la stratégie de l’entreprise.

Quels conseils donneriez-vous aux candidats pour se faire recruter ?

Un bon CV ne suffit pas ! Il faut pouvoir faire valoir d’expériences intéressantes et enrichissantes, et savoir expliquer les éventuels accidents de parcours. Je recherche des personnes honnêtes intellectuellement et ayant l’esprit d’équipe. A compétences égales, les valeurs humaines feront la différence !

Pour postuler : Tél. : 04 72 14 74 74  www.bobstgroup.com/Global/Corporate/fr/Careers/RecruitingSites/

Quels sont vos besoins en recrutement ?

Nous projetons de recruter sur le territoire lyonnais quelque 30 responsables de rayon en 2011, dont une demi-douzaine sur notre magasin de Lyon part-Dieu.

Quelles sont les missions d’un responsable de rayon chez Décathlon ?

Responsables d’un centre de profit, ils recrutent, forment et animent leur équipe. Ils doivent élaborer et animer un projet commercial, en s’appuyant sur une bonne gestion de leurs stocks, linéaires et gammes de produits. Ils sont les garants de leur compte d’exploitation et agissent en véritable patron de leur activité, développant et gérant leurs ressources en toute autonomie.

Quelles sont leurs perspectives d’évolution ?

Décathlon propose à ses responsables de rayon un véritable plan de carrières dans ses filières de distribution et au sein de nos marques Passion. Un bon responsable de rayon peut évoluer vers un poste de directeur de magasin.

Quels profils recherchez-vous ?

Avant tout, des entrepreneurs dans l’âme, qui ont le sens des responsabilités et de l’organisation, et qui savent prendre des décisions et des initiatives en toute autonomie ! De formation supérieure et passionnés par le sport, ils doivent avoir envie de vivre une expérience de manager ! Ils doivent aussi avoir le sens du service et un bon esprit d’équipe.  

Quelles valeurs attendez-vous des collaborateurs que vous recruterez ?

Chez Décathlon, nous nous attachons à ce chacun de nos collaborateurs fasse preuve d’enthousiasme, et sache transmettre cet état d’esprit. Nous sommes attentifs à ce qu’ils partagent les savoir-être essentiels de Décathlon. Ils doivent en particulier savoir adapter leur activité au changement, en faisant preuve de curiosité, d’écoute et d’attention à l’égard du monde qui les entoure, en perpétuelle évolution ; ils doivent démontrer des qualités de réflexion et de projection. Ils doivent aussi savoir faire preuve de courage managérial, et avoir le talent pour fédérer et dynamiser une équipe.

Quels conseils donneriez-vous aux candidats pour être recrutés ?

Vous ne ferez pas la différence avec votre diplôme, mais avec une lettre de motivation qui donnera du sens à votre candidature : en exposant votre projet, formulez vos ambitions, montrez-nous votre personnalité. Nous expliquer que vous avez fait des stages ne suffira pas : vous devez dans votre lettre montrer ce qui, dans votre parcours (stage, jobs d’été, expériences associatives et sportives…), vous a conduit postuler chez nous. Au cours de l’entretien, allez à l’essentiel. Exposez-nous votre projet en choisissant des mots pertinents. Dites-nous ce que représente pour vous le B to C ; expliquez-nous ce que vous voulez en faire. Montrez-nous que vous avez des trippes !