Pour recruter 4000 nouveaux collaborateurs en 2011, dont 150 en Rhône-Alpes, la Société générale multiplie les actions originales. La dernières en date : l’opération « Push my Carreer » à destination des jeunes diplômés, organisée en juin à Lyon. Rencontre avec Céline Rousset, Chargée de recrutement.

 

Quels sont vos besoins en recrutement ?

Pour pallier les départs à la retraite de nos salariés et nos besoins en compétences nouvelles, nous prévoyons de recruter 4000 collaborateurs en CDI en 2011 sur le territoire national, dont 150 en Rhône-Alpes ; parmi eux 60 occuperont leur poste au centre de Lyon. L’essentiel des emplois à pourvoir concerne des profils commerciaux : conseiller accueil, conseillers de clientèle multimedia, conseillers en gestion de patrimoine, chargés d’accueil… Le groupe recrute aussi des professionnels spécialisés dans la gestion des risques, la finance d’entreprise et l’informatique.

Comment les jeunes peuvent-ils profiter de ces opportunités ?

Nous donnons leur chance à tous, aux personnes expérimentées, issues ou non du secteur bancaire, mais aussi aux jeunes diplômés (Bac / Bac+3, de formation commerciale). Pour les jeunes, nous avons lancé l’opération « Push my Career », une campagne de conseils et de préparation à l’embauche, appuyée par une page Facebook, et conclue par une journée dédiée au recrutement ; à l’issue de cette journée, les meilleurs repartent avec une promesse d’embauche en CDI. A Lyon, l’opération a eu lieu le 9 juin ; une seconde vague de recrutement sera organisée en octobre.

Vos postes sont-ils accessibles en alternance ?

Bien sûr ! Cette année, 1100 alternants de niveaux Bac+2/3 et Bac+4/5  nous rejoindront; là encore, nous nous appuyons en particulier sur Facebook pour recruter.

Pour en savoir plus et postuler : http://careers.societegenerale.com  www.facebook.com/pushmycareer www.facebook.com/alternance.societegenerale

Légende photo : Jean-Luc Suau, Céline Rousset et Didier Faucher