- Quels sont vos objectifs de recrutement pour les 6 mois à venir ?
Nous recrutons en CDI une quinzaine de managers de rayon (niveau Bac + 3) et trois directeurs de magasins (niveau Bac + 4/5).

- Quelles perspectives d’évolutions leur proposez-vous ?
Nous favorisons la promotion interne en donnant à nos collaborateurs la possibilité de se former à un large éventail de postes. Un manager pourra devenir formateur métier ou directeur de magasin. Un directeur pourra, quant à lui, devenir contrôleur de gestion, responsable marketing, responsable RH, ou directeur région. Ils ont également la possibilité d’évoluer au sein d’une autre entité du groupe Carrefour.

- Comment accompagnez-vous leurs ambitions ?
Chaque collaborateur peut faire part de ses projets à son supérieur hiérarchique, en particulier à l’occasion des entretiens individuels qui ont lieu deux fois par an. Un Comité Carrière se réunit chaque année pour détecter les collaborateurs à potentiel et leur proposer les plans de formation adaptés. Une bourse à l’emploi permet, par ailleurs, à tous les collaborateurs de connaître les postes à pourvoir au sein du groupe Carrefour sur toute la France.

- Comment les aidez-vous à être mobiles géographiquement ?
Carrefour Market a mis en œuvre un ensemble de disposition pour accompagner au mieux la mobilité géographique comme la prise en charge totale des dépenses de déménagement, la prime locative ou encore l’accompagnement du conjoint du collaborateur dans sa recherche d’emploi. Le collaborateur bénéficie également des aides financières générées par le Loca pass et le mobili pass.