Stéphanie Marotel, DRH de Martin (Villeurbanne)

En écho à une importante stratégie de développement, l’entreprise Martin (Bobst group) spécialisée dans la conception, la fabrication et la vente de machines combinant l’impression, le découpage et le pliage-collage de carton ondulé, étoffe ses équipes d’ingénieurs

Quels sont vos besoins en recrutement ?

Nous recrutons des ingénieurs de bureau d’études, et des ingénieurs ou techniciens pour nos services clients, tant pour pallier des besoins immédiats que pour constituer un vivier de professionnels. Nous, qui comptons aujourd’hui 600 collaborateurs, devons en effet relever d’importants défis liés à l’évolution des technologies dans notre secteur.

Quelles possibilités d’évolution Martin propose-t-il à ses ingénieurs ?

Si la formation et le suivi par un tuteur des collaborateurs sont des axes majeurs du management chez Martin, nous faisons en sorte que chacun puisse progresser de manière distincte, soit en accédant à des fonctions supérieures, soit en évoluant de manière transversale. Tout dépend des projets du collaborateur, de ses compétences et de la stratégie de l’entreprise.

Quels conseils donneriez-vous aux candidats pour se faire recruter ?

Un bon CV ne suffit pas ! Il faut pouvoir faire valoir d’expériences intéressantes et enrichissantes, et savoir expliquer les éventuels accidents de parcours. Je recherche des personnes honnêtes intellectuellement et ayant l’esprit d’équipe. A compétences égales, les valeurs humaines feront la différence !

Pour postuler : Tél. : 04 72 14 74 74  www.bobstgroup.com/Global/Corporate/fr/Careers/RecruitingSites/