Quels sont vos besoins en recrutement ?

Nous projetons de recruter sur le territoire lyonnais quelque 30 responsables de rayon en 2011, dont une demi-douzaine sur notre magasin de Lyon part-Dieu.

Quelles sont les missions d’un responsable de rayon chez Décathlon ?

Responsables d’un centre de profit, ils recrutent, forment et animent leur équipe. Ils doivent élaborer et animer un projet commercial, en s’appuyant sur une bonne gestion de leurs stocks, linéaires et gammes de produits. Ils sont les garants de leur compte d’exploitation et agissent en véritable patron de leur activité, développant et gérant leurs ressources en toute autonomie.

Quelles sont leurs perspectives d’évolution ?

Décathlon propose à ses responsables de rayon un véritable plan de carrières dans ses filières de distribution et au sein de nos marques Passion. Un bon responsable de rayon peut évoluer vers un poste de directeur de magasin.

Quels profils recherchez-vous ?

Avant tout, des entrepreneurs dans l’âme, qui ont le sens des responsabilités et de l’organisation, et qui savent prendre des décisions et des initiatives en toute autonomie ! De formation supérieure et passionnés par le sport, ils doivent avoir envie de vivre une expérience de manager ! Ils doivent aussi avoir le sens du service et un bon esprit d’équipe.  

Quelles valeurs attendez-vous des collaborateurs que vous recruterez ?

Chez Décathlon, nous nous attachons à ce chacun de nos collaborateurs fasse preuve d’enthousiasme, et sache transmettre cet état d’esprit. Nous sommes attentifs à ce qu’ils partagent les savoir-être essentiels de Décathlon. Ils doivent en particulier savoir adapter leur activité au changement, en faisant preuve de curiosité, d’écoute et d’attention à l’égard du monde qui les entoure, en perpétuelle évolution ; ils doivent démontrer des qualités de réflexion et de projection. Ils doivent aussi savoir faire preuve de courage managérial, et avoir le talent pour fédérer et dynamiser une équipe.

Quels conseils donneriez-vous aux candidats pour être recrutés ?

Vous ne ferez pas la différence avec votre diplôme, mais avec une lettre de motivation qui donnera du sens à votre candidature : en exposant votre projet, formulez vos ambitions, montrez-nous votre personnalité. Nous expliquer que vous avez fait des stages ne suffira pas : vous devez dans votre lettre montrer ce qui, dans votre parcours (stage, jobs d’été, expériences associatives et sportives…), vous a conduit postuler chez nous. Au cours de l’entretien, allez à l’essentiel. Exposez-nous votre projet en choisissant des mots pertinents. Dites-nous ce que représente pour vous le B to C ; expliquez-nous ce que vous voulez en faire. Montrez-nous que vous avez des trippes !