Axa renforce ses équipes et recherche des profils commerciaux.
Rencontre avec Philippe Colombet,
responsable du recrutement Axa France – Région Sud-Est 




Quels sont vos besoins en recrutement pour 2010 ?

Philippe Colombet : Nous recherchons 500 collaborateurs pour la région Sud Est, principalement des commerciaux : conseillers clientèles juniors (Bac+2) ou expérimentés, agents mandataires et agents généraux.



Vous avez signé la Charte de la Diversité en 2004 et avez obtenu les labels "Diversité" et "Egalité". Comment appliquez-vous le principe de l'égalité des chances ? 

P.C. : Nous raisonnons "compétences". Nos postes sont ouverts à tous : jeunes et moins jeunes de tous horizons, quelles que soient leurs situations. le site www.carrières.axa.fr favorise l'égalité des chances via le CV anonyme. La diversité, c'est également nos engagements en faveur du handicap, du Plan Espoir Banlieues, mais également des accords tels que l'égalité Homme/Femme.


Que pensez-vous du CV anonyme ?

P.C. : Le CV anonyme offre une chance supplémentaire au candidat d’avoir un premier contact avec un recruteur potentiel, dans la mesure où transparaissent seulement ses compétences. Ce dispositif s’inscrit donc pleinement dans le principe de l’égalité des chances. Au candidat de profiter de l’entretien pour valider les critères du poste avec le recruteur. Pour le candidat, le fait que l’entreprise accepte les CV anonymes peut aussi être un indice quant à sa politique de management : mettre en place le CV anonyme n’est pas anodin, et dénote une réelle volonté de l’entreprise de donner leur chance à tous. C’est d’ailleurs l’objectif d’Axa. 

Accueillez-vous des jeunes en alternance ?

P.C. : Nous proposons 50 postes en contrat de professionnalisation à des jeunes de moins de 26 ans et les formons avec l'IFPASS en vue de les intégrer en CDI. Le profil : Bac +2 commercial et une véritable envie de pratiquer la vente conseil. Notre objectif : l'intégration de tous en CDI avec un vrai métier à la clé, conseiller clientèle ; et de réelles perspectives d'évolution !


Quelles perspectives donnez-vous aux seniors ?

P.C. : L'expérience est un véritable atout pour les métiers commerciaux salariés ou indépendants. Les seniors sont donc les bienvenus. Toutes les possibilités sont offertes : commerciaux expérimentés, créateurs d'entreprise, agents mandataires souhaitant exercer une activité à temps choisi...

Propos recueillis par F.G.