Le 27 juin, un point presse officialisait la démarche de 7 entreprises alésiennes dans l’expérimentation du Label diversité. Trois d’entre elles étaient venues témoigner de leur démarche. Olivier Slusarska, dirigeant de l’entreprise Agniel a tout de suite tenu à préciser qu’il s’était lancé dans la démarche en raison de la confiance portée au Président de la CCI et à ses initiatives au profit des entreprises et surtout « nous avons retenu tout l’intérêt de la démarche dans nos entreprises. Je suis moi-même issu de la diversité et l’entreprise Agniel n’en serait peut-être pas là aujourd’hui si lors de mon recrutement j’avais subi la discrimination. » Mansour Zouberi, directeur de la promotion et de la diversité au sein du groupe Casino et membre de la Halde, tenait à préciser que la diversité ne concerne pas simplement les personnes issues de l’immigration comme un raccourci simpliste pourrait le faire croire. Il s’agit d’un concept bien plus large car la diversité concerne finalement tout le monde. Tous les intervenants rappelant que le recrutement doit se faire sur la base des compétences. L’accompagnement et le diagnostic de chacune des entreprises doit s’achever fin 2012 afin que les dossiers puissent être présentés en commission paritaire auprès du Conseil général du Gard et de l’Etat début 2013 pour une labellisation au cours du premier trimestre.