Devant le Château de Montchat, plusieurs jeunes attendent, nerveux. Tous participent à une session de recrutement exceptionnelle de la Société Générale. Ils savent qu’à la fin de la journée, ils pourront peut-être  repartir avec une promesse d’embauche en CDI. Après le déjeuner, ils sauront s’ils sont admis à passer un premier entretien devant un conseiller de recrutement puis devant un responsable opérationnel si l’avis du premier entretien est favorable.

Pour la deuxième année consécutive, la Société Générale a organisé à Lyon le mardi 24 avril, l’opération « Push My Career ». Cette journée de recrutement, également organisée à Paris, a permis aux jeunes de Bac à Bac+2 de candidater pour un poste de conseiller de clientèle multimédia.

Pour la première fois, trois coachs étaient mobilisés pour accompagner une cinquantaine de candidats le jour J tout au long du processus de recrutement. Une nouveauté qui a particulièrement plu à Christine Degioanni, coache indépendante de l’agence Delphes Conseil : « Chaque candidat avait la possibilité d'échanger une dizaine de minutes avec l’un d’entre nous afin de préparer leurs entretiens d'embauche. Notre rôle en tant que consultant est aussi d’aider les recalés aux tests, pour les faire positiver sur leur échec ».

Les postulants pouvaient également recueillir les conseils de Leïla Maubani, recrutée en 2011 lors de la première édition de « Push My Career ». Celle-ci leur aura fait partager ses souvenirs d’intégrations. « J’ai suivi une formation théorique de deux mois. Ensuite, j’ai intégré une équipe où pendant quatre mois, j’ai appris le métier de conseillère de clientèle multimédia » Une première année au sein de la Société Générale réussie qui l’encourage à poursuivre sa formation : « J’aimerais passer une licence professionnelle pour évoluer vers le poste de conseillère de clientèle particulière ».

D'autres évènements de ce type pourraient avoir lieu avant la fin de l'année. Notamment pour pallier les nombreux départs en retraite, la Société Générale souhaite recruter 2500 personnes cette année dont près de la moitié seront des jeunes diplômés.

Thibault Ravet